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思地美专业垃圾桶生产厂家

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关于我们

7月表彰大会及受到批评一定程度上是好事讨论会

思地美7月表彰大会

合影留念。
2015年8月8日,举行了思地美7月表彰大会,公司超额完成了7月的销售目标,这一结果与我们的全体人员的努力是分不开的,7月表彰大会为7月突出表现?#32784;?#38431;和个人进行表彰。


“优秀生产小组”领奖

喷塑组被评为“优秀生产小组”,在炎炎夏日,思地美的工人们坚持奋斗在生产第一线,在7月的三伏天里工友们在以完成生产任务的前提下保质
保量交出?#31361;?#28385;意的垃圾桶产品。我们喷塑组非常激动的接过“优秀生产小组”的流动红旗,“?#34892;?#20844;司的肯定,我们的付出是值得的,大热天,给我们买西瓜、酸梅汤?#20219;?#25105;们消暑,我们不会辜负公司和?#31361;?#23545;我们的信任,我们一定继续努力生产出?#31361;?#28385;意的产品”。

“服务新星”领奖
仓储物流部的小黄被评为“服务新星奖”,仓储物流部为公司的主要服务部分,为我们的产品的仓储与物流做出了不懈努力,小黄作为物流部的一员,是面向?#31361;?#30340;一个窗口,他的服务态度与服务意识得到了销售人员和?#31361;?#19968;致好评。“我也不会说啥,我只知道我?#20146;?#21496;机的面向的是?#31361;В突?#23601;是上帝,为?#31361;?#35299;决一切问题,最终达到?#31361;?#30340;满意。”小黄带着河北唐山口音,发表获奖感言。
 
“销售冠军、销售进步奖”领奖
销售部销售冠军7月被芙蓉夺得,销售进步?#21271;?#23567;高夺得,销售是面向一直是冲在最前延的,6月、7月销售部都交出了比较好的成绩。我们销售部每个销售人员都在为增加销售额努力奋斗,相信销售部会为思地美开创新的佳绩。
我们的努力也得到了?#31361;?#30340;肯定,得到了?#31361;?#30340;表彰,我?#20999;?#30086;?#31361;?#33268;电,称对思地美的产品质量、思地美的服务态度都很满意,并在产品设计?#26742;?#35013;方面给他们提出了非常满意的合理化解决方案。?#34892;?#25105;们的?#31361;?#30340;支持与肯定。
作为垃圾桶专业供应商,我们将为?#31361;?#25552;供价廉、优质、新颖的垃圾桶产品,并及时提供优质服务。


《受到批评一定程度上是好事》
7月思地美组织了一次关于《受到批评一定程度上是好事》的研讨会,大?#19994;?#23398;习都很认真,发言也很踊跃。
 
销售部经理韩经理率先发言。发表了自己认为很有感触的一段“事实上,他们的成长效率,正是与他们受到上级批评时的认错、纠错能力成正比的。”认为批评是成长的过程,有?#22909;?#24819;法则会影响心态,批评是一?#30452;?#30456;提意见的表现,心态要摆正。
之后是销售部的小高就这事发表了一些看法。“没有人天生会做事,也没有人在做成事情获得表扬以前,是没有受到其上级批评、帮助、指正的”,小高也结合自己的事例与大家进行分享,同时也表示自己以后的生活也是需要多多批评指正的,努力纠错提高自身能力。
“再者,直截了当的批评是上下级关系密切的变现。上下级之间的心理距离越远,批评就越婉转,而其心理距离越近,批评就越直截了当。这就如同家长对?#20248;?#20804;长对?#20540;?#30340;批评,从来不会拐弯抹角一样,正所谓“忠言逆耳利于行。”
这段文?#24544;?#36215;了?#33433;?#20154;的共鸣,丹丹、何经理、辉辉及芙蓉都觉得非常有意义。
综合部的丹丹认为与生活有关,跟朋友关系越好就越直接,有什么就说出来,比?#29616;?#26469;直去的,这种相处模式令人很舒服,在工作上也这样的话效率及关系也一定是很不错的。
技术部的何经理:就是因为思地美是一个大家庭,彼此都当成对方的家人,才进行批评,就应该直截了当的说出问题在哪。而不是委婉的说,这样对方并不理解错误在?#27169;?#20250;一错再错。
销售部?#33021;?#33993;也觉得正是因为我们是一家人,所以更要有问题说出来,这样对方马上就能理解,就能及时改正,就可以走向正确的地方。

销售部的辉辉分享一个综艺节目《变形记》里故事,主人公梁家明与他父亲所发生的事情。就是因为沟通的问题,使得父子的亲情?#37096;?#19981;断。对孩子的教育过于直接,会有逆反心理。在批评?#32784;?#26102;要注意沟通的艺术。直接沟通效果好,但是要考虑对方的心里。批评也要讲?#24691;?#26415;。
辉辉的小故事带动了大?#19994;?#35752;论,批评就是一种沟通,主要还是对事不对人。

技术部的维维也跟我们分享了一个小故事,?#20540;?#21435;饭馆打工,两个人每天都被?#20064;?#25209;评,老大忍不了,便辞职走了。老二一直勤勤恳?#19994;?#30041;着,每天都接受批评,每天都在进步。过了两年,老大还是一无所成,而老二已经成为了?#27807;?#32463;理。对于批评,最重要的还是要调整好自己的心态。怎么样面对批评是很重要的事情。
综合部的小韩对文章的结尾段很有感触。“最后,观点直接、态度明了的批评是高效率的批评,是推动组织发展的前提。现代企业管理,?#26087;?#35201;求具备程序简单,条理清晰的做事风格,以迅速适应环?#36710;?#21464;化,迅速达到既定目标。”并以自己为例子说,对于接受到的批评指正会记下来,并以此不足时时刻刻提?#28814;?#24049;,不要再犯同样的错误。

最后由总经理进行了总结,并带领大家?#35782;?#19968;遍《受到批评一定程度上是好事》这篇文章。重新认识了一番。
组织成员遭受上级的批评,也往往是其责任大、受重用的表现。一般而言,员工做事必然是:多做多错,少做少错;干部管事也必然是,管得越多、越宽、越复杂,产生过失的概?#23460;?#36234;大。
受到批评要摆正心态,能够以良好的心态,来正确理解批评的实质,事实上,人的成长效率,正是与人在受到上级批评时的认错、纠错能力成正比的。批评是需要观点直接、态度明了的。
批评与错误相关,小故事说的很不错。也举例说自己的孩子与体操班的故事,我们都是被爱着长大的,人生需要不断地修炼,其?#31561;?#26524;做错了事情的时候,其实对于自己来说是一种收获。也表示其?#24471;?#20010;人的提升空间都很大,需要不断地向前看,要不断地提高自己的能力。被批评在一定程度上是好事,调整好每个人的心态,正确?#21019;?#36825;件事情。
要?#34892;?#25209;评你的人,因为只有他们敢于说实话,并用《邹忌讽齐王纳谏》来生动形象的?#24471;?#20854;实反对的声音更能让人成长,人类实际上是很?#28814;?#24049;进步的。


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